一個公司也好，一個城市也好，最有價值的無非就是人。
而留住人才的核心要素，就是一種環境。
素有“太湖明珠”之稱的無錫，連續三年當選中國最宜居城市，若是要比“軟環境”，無錫想低調都難。
不過除了生態環境之外，真正留住人才的還有靠那些由科技、產業、資本所構建的“科創環境”、“金融環境”。
只有讓科技、產業、金融形成良性循環，人才企業才能作為創新主體發揮出最大的效能。
我們關注到，近期無錫市委組織部開了一個會。
無錫市委組織部第六黨支部聯合9個相關單位黨組織簽約成立“無難事、悉心辦”人才服務黨建聯盟，在這場活動上，“太湖人才發展基金”新鮮出爐，作為無錫首家人才母基金，太湖人才發展基金規模2.01億元，將為無錫各類人才創新創業項目提供更強金融支撐。
讓我今天非常有興趣來談一個無錫一直以來不太宣傳、但又做得異常紮實的工作：人才金融。
PART 1｜壹
一次與金融資本的共振
2019年，無錫市與毅達資本共同發起設立2.1億規模的第一支毅達太湖人才成長基金，重點圍繞無錫重點產業集群，在新一代信息技術、生物技術、新能源、新材料、高端裝備、綠色環保等行業進行重點布局。
兩年不到的時間，人才成長一期基金投資成果豐碩：
完成了對亞電科技、眾硅科技、飛譜電子、卓品智能、迅芯微等12個重點項目的投資，人才項目覆蓋率100%。
資本的介入也讓無錫意識到，金融就是橋樑，一旦資本介入,人才、產業、城市之間就有了鏈接和潤滑，能夠形成良性循環。
今年3月，毅達資本的第二支人才成長基金已經箭在弦上，瞄準靶心，精準續航：
第二支基金規模5億元，主要投向符合太湖灣科創帶產業導向的行業或領域，優先投資助力“雙創人才”“太湖人才”“濱湖之光”等人才創新創業企業。
同時，由彬復資本管理的無錫太湖人才天使一期基金也已經完成投資企業9家，投資總額8,160萬元。
如今，資本、產業、人才之間的良性循環已經形成。
就拿第一期太湖人才成長基金來說，投資的12個項目中有10個位於無錫，這10個項目累計完成融資近11.60億元，融資槓桿放大倍數超8倍。
剛才我們提到的太湖人才發展基金，是無錫市人才集團與市創投一起組建的，規模為2.01億元，今後該基金將打造“獵+投”運營模式，持續開展人才項目投資。
無錫為什麼能頻頻獲得資本力量的信任？
PART 2｜貳
一個觸手可及的未來
“政府搭台並遴選企業路演，讓我們投資機構在選擇投資標的時心裡更有底。”毅達資本合伙人袁亞光說。
如今，創新創業大賽成為無錫的引才優勢之一。大賽一方面為無錫的引才工作開了新的通道，一方面也是投資者們的“比武場”，這裡從來不缺好項目，因此更需要金融機構專業的眼光。
2016年，無錫打造了“創投無錫”活動品牌，主要針對中小微科技人才企業，增加這些企業的曝光機會。
六年時間裡，創投無錫一共舉辦了115場路演活動，112個項目獲得總額超過44.5億元的融資，其中路演企業中已誕生卓易信息、航亞科技、中科微至等三家科創板上市企業。
2022年過去了一半的時間，6個月里創投無錫一共舉辦了8期路演活動，5家企業獲得1.75億元融資。
最特殊的是在疫情爆發的那段時間，那時候沒有辦法舉辦線下活動，但無錫卻有一種“拚命三郎”的勁——“想盡辦法也要辦”，為自己引項目，為企業求融資，路演肯定不能停。
由此“創投無錫”也迎來一個高光時刻——政府開直播，讓人才當“主播”，讓有融資和落戶意向的海外企業家與國內投資機構直接交流。
估計當時參賽的企業家和投資機構現在回憶起來當時的直播“盛況”，仍會覺得不可思議——不到四個月的時間，“創投無錫”連續舉辦十餘場雲路演，平均每周一場雲路演，總在線人數達到11700多人，引來各類融資8300萬元……
政府與資本雙雙助力，這時候人才和企業在其中獲得了什麼？
答案或許是：一個“觸手可及的未來”。
2020年，曾在“創投無錫”平台上參加過路演的中科微至公司獲得了2.3億元投資，這也是“創投無錫”歷史上單筆最大投資。
深創投是領投機構之一，深創投人才基金負責人王紅衛對中科微至及創始團隊的研發能力和商業化落地能力印象深刻：
中科微至是全球少數具備智能物流輸送分揀系統及其核心部件自主研發、設計、生產一體化能力的公司，而且產品在多家頭部客戶得到規模化的應用。
中科微至董事長李功燕也肯定了“創投無錫”對於中小微企業的價值：“企業在資本機構面前獲得了更多展示機會。”在深創投與中金啟辰基金聯合領投後，中科創星、新潮集團、無錫物聯網產業基金等機構陸續參與跟投。
PART 3｜叄
一座讓人安心的港灣
當金融服務和科創產業形成良性循環之後，項目和人才接連落地，這時候關於“人才”的系統工程里還缺一個平台，也就是說，缺一個將人才、資本、產業匯聚在一起的“主陣地”。
每一個吸納進來人才都像是一艘船，等待駛進能給予一份安全感的港灣。
去年春天，這個“港灣”誕生了——無錫人才金融港應運而生。
要問短短數年間，無錫是如何做到真正的“產才融合”的？
這背後，是一座現代都市與專業平台的相互成就。
人才金融港是無錫首座“人才服務綜合體” ，涵蓋公共服務面積3500平米，人才服務機構載體面積8684平米，集聚政務服務、公共服務、金融服務、市場服務四大服務資源。
成立之初，為的就是給人才和企業單位提供高效的一站式服務。
現在這裡除了成立之初設立的人才一站式服務中心、人才客堂間等八大功能區之外，還集聚了近30家人才服務機構和基金公司，配備了路演室、洽談室、演播室，全部備有智能化遠程可操控系統，將開展常態化項目展示、路演、專業沙龍、創新創業大賽等活動。
現在，人才金融港已經成為了金融服務商與人才團隊的“大本營”。
從2020年首屆“太湖杯”國際精英創業挑戰賽開始，每年“太湖杯”都會挖掘很多成熟的、能夠實現未來產業增量的企業。去年的太湖杯大賽頒獎典禮一結束，6個備受關注的獲獎項目代表就前往“創投無錫”的路演現場，與近20位投資人上演一場“人才+資本”的對話。
在這裡，似乎從來不缺一場思想活躍的“頭腦風暴”。上個月，近 30 位企業 HR 經理坐在一間會客廳里，共同探討疫情下如何利用線上平台做好人才招引工作。
前幾日，無錫人才金融港黨支部也加入了人才服務黨建聯盟，以一種全新形式繼續為人才服務。
簡單來說，聯盟成立之後人才們能享受到的“優待”就更多了。
比如說原來沒有的專屬窗口。
市公安局出入境管理支隊就在人才金融港內的高層次人才一站式服務中心特別設立了服務專窗，今後將針對高層次人才開展相關業務。
比如說醫保辦理手續。
今後，市醫保中心會通過組建專班服務、設立專業驛站、開通專席熱線等方式，滿足全市各類人才對醫保轉移接續、異地就醫備案等經辦服務的需求，全流程提高人才醫保服務的效率，着力打通人才服務“最後一公里”。
一座“港灣”將無錫關於“人才”的夢想照進了現實——這裡不僅完善了無錫“撥、投、貸、險”聯動的人才金融服務體系，更是實現了為人才企業鋪路搭台、牽線搭橋的現實場景。
PART 4｜肆
一城而居的魅力
看到這裡想必大家也都明白了：
“人才+項目”歸根到底離不開金融的支持。
就無錫來說，這幾年大力實施創新驅動核心戰略和產業強市主導戰略，做強產業鏈和創新鏈的背後，是資金鏈和人才鏈的深度融合。
無錫連續兩年獲評“中國最佳引才城市”，全市擁有人才總量191萬人，形成了包括14.8萬高層次人才、1.71萬留學歸國人才、45.1萬高技能人才在內的高質量人才隊伍，吸引17位諾獎得主、50多位中外院士來錫合作創新創業。
可以說， 政府的“方向感”、產業的“人才力”、資本的“金融力”，鑄造了無錫獨特的城市競爭力。
而這股“金融力量”體現的是無錫對於引才工作的“務實精神”——引才工作講的是一個實效。
比如建立人才貸，無錫“人才貸”、“人才投”總額位居全省第一。
“人才貸”無需企業提供抵押擔保，政府兜底，讓一大批創業企業從無錫起步。
在人才貸建立之前，無錫也曾經採用過補貼招人的辦法，但是靠獎勵、補貼吸引來的人才，其能力、項目不一定符合無錫的城市發展規劃，也不一定適合無錫的產業結構。後來，為了跟產業結合更緊密，無錫聯合3家銀行推出了“人才貸”，幫助人才企業從銀行貸款。
現在三家合作銀行已經支持了224家人才企業，獲得13.79億元無抵押貸款，這些企業都是政府在信用擔保，如果貸款發生損失，由財政承擔80%，銀行承擔20%。
這樣的支持力度，就像是給創業企業插上了雙翼，無錫的人才企業自然也就“插翅騰飛”。
目前，無錫累計14家人才企業在境內外上市，市值一度突破7000億，佔全市上市企業A股市值44%。
總結一句話：
近年來，無錫持續推進“人才+金融”行動，以政策為引領，強化對人才企業的資本支持；搭建高端化、品牌化對接平台，打造創新資源“交匯點”；全面升級政府服務力，提高綜合金融服務水平，培育引資匯智“強磁場”，人才、金融、項目高效對接、協作共贏新格局正在加速形成，進一步拓展了無錫科技創新和產業強市新空間。
這張隱形的王炸，值得進一步看好。
作者：王歆怡、劉純